医疗专业人员需要像对待疾病和其他问题一样，解决性别不平等问题, 一位杰出的放射科医生本周在 十大菠菜台子.
“Me Too Comes to Medicine: Transforming the 文化”由莱西玛·Jagsi, m.s.D., 放射肿瘤学副主席, 纽曼家族放射肿瘤学教授, 住院医师项目主任, 也是生命伦理和社会科学中心的主任, 密歇根大学医院. 十大菠菜台子威廉博蒙特医学院 赞助演讲.
事实上，贾格西是受牛津大学斯蒂芬·夏夫学院临时院长杜安·梅兹瓦(Duane Mezwa)的邀请.D.因为他知道这是一条重要的信息.
“我已经听了三遍她的演讲，每次我都同样被感动,梅兹瓦说. “这是一份强有力的报告，需要尽可能多的医学专业人士听到.”
在她的演讲之后, 贾格西说，这样做的目的是帮助尽可能多的人感受到“一种赋权感，我们可以真正解决(不平等)问题。”, 就像一个医疗质量项目——我们可以收集数据, 和测量, 和干预, 继续创新和评估，就像我们在对抗疾病时所做的那样.”
固化不平等
根据 美国医学院校协会 (对象), 自2004年以来，女性几乎占医学院毕业生的一半, 只占在职医生总数的35%. 男性每挣1美元，女医生挣76美分，女科学家挣90美分, 即使在调整了年龄之后, 多年经验, 和专业. 不到20%的医学院院长和系主任是女性.
就在这周, AAMC发表了一份声明，呼吁就性别平等采取行动。贾格西说，正是性别平等创造了一种文化，导致了性骚扰等其他问题, 并引发了#MeToo和#TimesUp等文化运动.
这就是为什么贾格西说，对她和其他从事医学公平主题研究的人来说，走出去与他人分享他们的发现很重要，“以帮助推动所需的变革。.”
“有时候你会觉得这些问题太大了，无法解决——‘我们该如何应对社会对家务劳动分工的性别化期望?’?或者“我们该如何解决性骚扰这样棘手的问题??或者“我们如何开始解决敌意或歧视问题??’”贾格西说.
“我们变得灰心丧气，我们开始觉得这太大了，难以管理，”她继续说. “我们主要是医生……我认为，如果我们认为我们可以治愈癌症，我们也可以治愈不平等。.”
在十大菠菜台子的演讲中, 在过去十年中，贾格西对性别不平等的相关主题进行了大量的研究，她的研究主要来自于此(见文章末尾她引用的研究链接)。.
在介绍这个问题时, Jagsi指出，直到1972年, 医学院学生中只有不到10%是女性. 1972年《十大菠菜台子》第九条颁布后，这种情况发生了变化，学校实际上被禁止歧视女性.
去年, 有史以来第一次, 女学生占医学院学生的大多数, 根据AAMC.
尽管发生了变化, Jagsi强调，妇女在医学领域并没有平等地分享权力和权威, 从而创造了一种可能导致性别不平等的环境, 骚扰, 和更多的.
“女性面临着不同的挑战，包括无意识的偏见, 社会的性别期望, 以及我们必须针对和纠正的公然歧视和骚扰，如果我们想要充分利用人才库和多元化的实际好处的话.”
解决挑战
Jagsi的演讲阐述了组织可以为解决方案而努力的方法.
一种方法是进行她所说的“特定地点干预”.她说，这意味着一个组织专门调查涉嫌歧视的事件, 骚扰, 或者其他类型的违法行为, 就被指控的犯罪者所采取的行动而言，这些事件涉及什么, 以及尽可能多的其他变量.
她说:“我们需要了解这一点，才能改善这个体系。. “我们必须改变允许这些行为发生的文化.”
她指出进行这种干预的另一个好处.
她说:“我们表明了我们根除这种行为的承诺。.
贾格西还呼吁各组织制定明确的政策, 并方便举报违法行为.
“现在, 在大多数学术医疗中心, 这是一个极其复杂的问题, 奇异系统,”她说。.
在声明“公平至关重要”时,贾格西还呼吁组织雇佣, 促进, 让更多女性参与到公司的各个层面. 目标应该是建立一个男女平等分享权力和权威的工作场所.
贾格西指出的其他促进平等的手段包括使用专门针对女性的指导项目, 促进工作与生活的融合, 循证内隐偏见训练, 以及“透明和一致的基于标准的评估”, 促销活动, 以及补偿过程.”
和, 她说, 现在是时候“从意识到行动”了,这就是为什么她很高兴有机会将这一信息传达给十大菠菜台子和公开商学院.
“能有机会向像今天这样多元化且从事医学教育的观众讲话，我感到非常荣幸,贾格西说。. “当一位院长足够关心这个问题，邀请一位演讲者并召开这样的研讨会时，这对我来说意义重大.”
在她的演讲中，Jagsi提到了她撰写或合作撰写的几篇论文. 它们是:
• 职业发展奖得主获得独立资助的性别差异, 内科学年鉴, 2009.
•医师研究人员薪酬的性别差异， 美国医学会杂志, 2012.
•高成就的年轻医师研究人员在育儿和家庭责任上花费的时间的性别差异, 内科学年鉴, 2014.
•获得美国国立卫生研究院职业发展奖的内科科学家的工作倦怠模式, 美国医学会内科杂志, 2020.
• 潜到表面之下:解决临床研究人员中的性别不平等, 临床研究杂志, 2019.
•学术医学院的性骚扰和歧视经历; 美国医学会杂志, 2016
• 医学中的性骚扰——#MeToo, 新英格兰医学杂志, 2018.
•医学可以从骚扰的社会科学研究中学到什么?, 内科学年鉴, 2018
• #MedToo:对学术医疗中心医生和其他教师性骚扰的发生率和影响进行大规模检查, 妇女健康杂志, 2020.
• 拔掉管道——呼吁学术医学的任期限制, 新英格兰医学杂志, 2019.
• 研究生医学培训期间的育儿——促进变革的实用政策解决方案, 新英格兰医学杂志, 2019.
•肿瘤学领域的社交媒体与性别平等; JAMA肿瘤学, 2019
• 从#我也是到#医疗保健的时间:问责文化能结束不平等和骚扰吗?, 《十大菠菜软件》, 2019.
另外, Jagsi在访问十大菠菜台子期间所做的ppt演示的一个版本可以在这里找到 http://www.med.upenn.edu/focus//user_documents/PennFocusJagsi.pdf
欲了解更多信息，请联系和rew Dietderich，营销作家，OUWB，在 (电子邮件保护).
